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Cet ouvrage aborde les règles et les grands principes du droit du travail applicables en 2022. Il aborde les évolutions du droit du travail dans le contexte d'une activité législative tournée vers l'objectif de croissance économique, simplifica[...]Article : revue
Christian CHAVAGNEUX, Auteur ; Justin DELEPINE, Auteur ; Céline MOUZON, Auteur ; et al., Auteur |Cela fait des années que les économistes sont engagés dans ce débat. D'un côté, il y a celles et ceux qui expliquent que la France est devenue un enfer néolibéral aux conséquences désastreuses. De l'autre, on leur rétorque qu'avec un niveau de d[...]Article : revue
Claire RAINFROY, Auteur ; Aude MASSOT, Auteur |Article : revue
Anne BRAUN, Auteur ; Violaine CARRERE, Auteur ; NATHALIE FERRE, Auteur ; et al., Auteur |Le droit du travail applicable aux étrangers est fondé sur une logique d'égalité et de non-discrimination ; le droit de l'immigration de travail est, quant à lui, dominé par une logique d'utilité. Bien évidemment, du droit à la réalité, il y a u[...]Article : revue
Daniela LEVY, Auteur |5 ans après #Metoo, le harcèlement sexuel n'a pas diminué. La parole des victimes est souvent mise en cause et les établissements hésitent à mettre en place le dispositif légal qui permettrait de prévenir, d'accompagner et de sanctionner les sit[...]livre
Jean Philippe TRICOIT, Auteur ; Dominique GRANDGUILLOT, Auteur | Paris : Gualino | Coll. Les Carrés | 2023Ce livre présente l'ensemble des connaissances nécessaires à la compréhension de la règlementation sociale (droit du travail et droit social).Article : revue
Défendue notamment par l'économiste américaine Pavlina R. Tcherneva, la garantie d'emploi, impliquant que l'État agisse en tant qu'employeur en dernier ressort et confère une réelle portée au droit au travail, est une proposition qui retient l'a[...]livre
Terme polysémique, le mot "travail" est omniprésent dans la société, que ce soit dans les échanges ordinaires ou en tant qu'institution qui orchestre les existences, les rapports sociaux et la production. Cette polysémie est propice à nombre de [...]Article : revue
Annie JOLIVET, Auteur ; Laurent SOULAT, Auteur |[...] Articuler les conditions d'emploi et les conditions de travail, la situation actuelle et le parcours d'activité permet d'interroger les conditions de l'allongement de la durée d'activité et du report de l'âge de la retraite, les déterminan[...]livre
Les risques psychosociaux sont en pleine émergence. Les grandes causes en sont la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la perte de sens... L'intérêt de comprendre et apporter des solutions face aux facteurs de risques psychosociaux[...]Article : revue
Marie NAHMIAS, Auteur ; Maxime RICARD, Auteur ; Philippe BATAILLE, Auteur |Sommaire : Ce dossier est composé de 3 articles :- Aide à domicile : SOS d'un secteur en détresse - Sur la route d'une auxiliaire de vie - « Vieillir chez soi à condition d'être en sécurité »Article : revue
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Au cours de la relation professionnelle, les contrats de travail des salariés sont parfois amenés à évoluer. Et ce, notamment dans le secteur social et médico-social, où les horaires, les tâches ou la qualification d'un salarié sont susceptibles[...]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |La loi de financement de la sécurité sociale pour 2022 prévoit la transformation des services d'aide et d'accompagnement à domicile, des services de soins infirmiers à domicile et des services polyvalents d'aide et de soins à domicile en « servi[...]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Principale mission pour l'inspection du travail : contrôler la bonne application du droit du travail dans les entreprises. Elle est dotée pour cela de différents moyens d'action. Dans les procédures de licenciement d'un salarié protégé et de rup[...]Article : revue
Anne BUONOMO, Auteur ; Marielle PAGANO, Auteur |"On ne sait pas de quoi on parle... On veut se sentir plus à l'aise pour traiter ces questions de RPS... Stress, burnout, dépression... : on met tout dans le même sac..." Autant de propos que nous entendons régulièrement lorsque la question de l[...]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Le secteur social et médico-social connaît un turn-over très important. Si les salariés qui décident de mettre fin à leur contrat de travail à durée indéterminée optent souvent pour la démission, d'autres modes de rupture existent. Tour d'horizo[...]Article : revue
La réforme du travail en milieu carcéral, entrée en vigueur le 1er mai 2022, rapproche le droit du travail pénitentiaire du droit commun, notamment en créant le contrat d'emploi pénitentiaire. Objectif : mieux préparer l'insertion professionnell[...]Article : revue
David PROCHASSON, Auteur ; Gérard ZRIBI, Auteur |Sommaire : Dossier composé de 3 articles : Handicap : Esat, entre critiques et transition Ces établissements qui innovent... « Supprimer les Esat retirerait un droit au travail »Article : revue
Clarisse GIRARD, Auteur ; Alison DAHAN, Auteur |L'employeur est tenu de prendre toutes les mesures aux fins d'assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des salariés. A ce titre, il doit veiller à leur faire bénéficier des visites et examens médicaux adaptés à leur situat[...]Article : revue
Clarisse GIRARD, Auteur ; Alison DAHAN, Auteur |Comment protéger l'activité de la structure quand le salarié cumule plusieurs emplois ou quitte l'entreprise ou l'association ? Si l'obligation de loyauté s'impose à tout employé, une clause de non-concurrence peut être insérée dans le contrat d[...]Article : revue
Josépha DIRRINGER, Auteur |"Maîtresse de conférences à l'université Rennes 1 et membre du laboratoire « Institut de l'Ouest : droit et Europe » (UMR 6262), je suis spécialiste de droit social. Mes recherches intéressent les transformations des modes de régulation au sein [...]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Article : revue
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Le secteur sanitaire et social, toujours en tension, a particulièrement recours au contrat de travail à durée déterminée (CDD). Les motifs du recours à ce type de contrat, sa durée, sa rupture sont soumis à des règles strictes fixées par le code[...]livre
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Cet ouvrage aborde toutes les informations utiles à propos du diplôme et de la formation, ainsi que les connaissances sur les quatre domaines de compétences. Il apporte des outils méthodologiques pour préparer chaque épreuve de certificationlivre
Claude EVIN, Auteur | Rennes : Presses de L'Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique | Coll. Fondamentaux | 2022Au cours des dernières années, la législation s'est considérablement enrichie de la prise en compte de modes amiables de règlement des différends et les procédures faisant notamment intervenir la médiation touchent de nombreux aspects de la vie [...]Article : revue
Frédéric DECOSSE, Auteur ; Emmanuelle HELLIO, Auteur ; BEATRICE MESINI, Auteur |Mis en place par la directive 96/71/CE il y a plus de 25 ans, le détachement a connu un essor exponentiel en France, comme dans l'ensemble des pays de l'Union européenne (UE) : entre 2004 et 2018, le nombre de travailleurs détachés au sein de l'[...]Article : revue
Marie GENDRON, Auteur ; Frédérique LUCET, Auteur ; et al., Auteur ; Alexandra MARQUET, Auteur |Aidé-aidant-baluchonneur : comment tous les protéger ?1999-2019 : DIX ANS DE COMBAT.Des aidants prisonniers de leur domicile, qui ne peuvent plus s'absenter, ne trouvent plus le sommeil et peinent à trouver du temps pour manger. C'est la réalité[...]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Une durée du travail différente de la durée légale ou conventionnelle est souvent instituée dans les structures du secteur social et médico-social sur la base d'un forfait établi en heures ou en jours. Les conditions de son application sont régl[...]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Face à la pénurie de main-d'oeuvre, au manque d'attractivité des métiers et au turn-over, les entreprises et associations du secteur social et médico-social, comme d'autres secteurs, doivent faire régulièrement des appels à candidature. Présenta[...]Article : revue
Gladys LEPASTEUR, Auteur |Le dispositif expérimental de relayage à domicile devrait être prolongé de deux ans jusqu'en décembre 2023. L'enjeu ? Mieux objectiver l'impact des dérogations prévues au droit du travail sur les services, et surtout sur leurs salariés. De leur [...]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |S'Il n'existe pas de définition légale de la « vie privée », la jurisprudence délimite cependant les contours de cette notion. Le droit au respect de la vie privée, dont tout citoyen peut se prévaloir, n'est toutefois pas absolu. Illustration av[...]Article : revue
Solène DUCCI, Auteur |Article : revue
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Le droit du travail est une matière qui connaît de nombreuses normes. Entre normes nationales et européennes, quelles sont les modalités d'articulation spécifiques en droit social ? [Résumé]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |L'avenant 43 portant révision de la classification des emplois et du système de rémunération des salariés de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile entre en vigueur le 1er octobre 2021. Présentation des n[...]Article : revue
La question du management du travail social et des travailleurs sociaux fait l'objet de nombreuses publications. Les réflexions sur ce que charrie de bien ou mal ce thème abondent. Tel un torrent, les théories du management ont envahi le discour[...]Article : revue
Catherine ABOU EL KHAIR, Auteur |Sommaire : Dossier composé de deux articles : Droit à la déconnexion : les organisations bousculéesPrévention spécialisée : « Les jeunes n'appellent pas beaucoupArticle : revue
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Comment gérer la durée du travail et l'adapter à des structures particulières telles que les entreprises de services à la personne et celles de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile ? Accords d'entreprise, conventions[...]Article : revue
Ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, le contrat d'apprentissage permet de se former en alternance et d'obtenir une qualification professionnelle. Présentation d'un contrat de travail de type particulier. [Résumé]Article : revue
Sommaire : Dossier composé de deux articles : Ressources humaines : la gestion des plannings, un casse-tête permanent Coopérative de travail temporaire : une agence de remplaçantsArticle : revue
Clarisse GIRARD, Auteur ; Alison DAHAN, Auteur |Surpopulation, vétusté, insalubrité... La France est condamnée régulièrement par la Cour européenne des droits de l'Homme pour le non-respect des droits fondamentaux des personnes privées de liberté. Point sur les conditions de travail et de dét[...]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Quelle soit collective ou individuelle, la rupture conventionnelle est un mode de rupture amiable du contrat de travail. Dans un cas, la procédure s'inscrit dans le cadre d'un accord collectif, dans l'autre, la négociation se fait directement en[...]Article : revue
Bénédicte BERTHE, Auteur ; Nathalie DEDESSUS LE MOUSTIER, Auteur ; Marc DUMAS, Auteur |Le premier objectif de l'article est de comprendre le présentéisme du personnel soignant, d'une part sous sa forme la plus connue, le présentéisme maladie (ou surprésentéisme) et, d'autre part, une forme de présentéisme « organisé », appelée aut[...]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Congés payés, de maternité, de paternité ou pour événements familiaux, tout salarié a droit à ces jours d'absence à la charge de l'employeur. Comment les calculer ? Quand et comment en faire la demande ? Tour d'horizon des principales règles en [...]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Le harcèlement au travail, qu'il soit moral ou sexuel, est puni par le code pénal. En la matière, l'employeur et les représentants du personnel ont les moyens d'agir sur des comportements qui affectent la santé des salariés et leurs conditions d[...]Article : revue
Clarisse GIRARD, Auteur ; Alison DAHAN, Auteur |Les métiers du secteur social et médico-social sont très touchés par les accidents du travail et les maladies professionnelles qui peuvent conduire à une déclaration d'inaptitude professionnelle. Dans ce cas, l'employeur a une obligation de recl[...]Article : revue
Sophie BEROUD, Auteur ; Hélène Yvonne MEYNAUD, Auteur |Bien qu'il ait été rarement analysé de cette façon, l'engagement des conseillers prud'hommes repose essentiellement sur du bénévolat. Ces derniers effectuent un travail quasi gratuit pour faire vivre cette juridiction atypique. Cependant, les év[...]livre
Article : revue
Longtemps exclu du droit du travail, activité peu valorisée et qui engage des populations souvent vulnérables sur le marché du travail, le travail domestique effectué au domicile d'autrui a généralement été décrit comme un travail aux marges du [...]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Vidéosurveillance, géolocalisation et contrôle de l'utilisation du matériel, le pouvoir de direction confère à l'employeur le droit de surveiller l'activité de ses salariés. Mais jusqu'à quel point ? Et dans quelle mesure les salariés du domicil[...]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Les libertés individuelles et collectives des salariés sont garanties par le code du travail. Cependant, l'employeur peut instaurer un principe de neutralité et restreindre la manifestation de certaines convictions au sein de sa structure, sous [...]Article : revue
Justine CANONNE, Auteur |Ouvert en juin 2019, le service Pietra accompagne des réfugiés vers un emploi pérenne et de qualité en levant les obstacles linguistiques et à la mobilité. Et assure la mise en relation auprès des entreprises partenaires, facilitant ainsi l'imme[...]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |L'employeur a l'obligation de mettre en place des actions de formation afin d'adapter ses salariés à leur poste en fonction des évolutions technologiques et du marché du travail. Entre gestion des carrières, consultation des représentants du per[...]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Un particulier peut embaucher directement un salarié pour des services à domicile ou passer par l'intermédiaire d'un organisme mandataire. Dans les deux cas, il reste l'employeur du salarié et est soumis aux dispositions de la convention collect[...]Article : revue
CABINET DBA AVOCAT, Auteur ; Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Recrutement, salaire, promotion... les décisions de l'employeur doivent reposer sur des critères professionnels et non sur l'âge ou l'origine du salarié. Des principes de non-discrimination et d'égalité de traitement qui s'imposent à l'entrepris[...]Article : revue
CABINET DBA AVOCAT, Auteur ; Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Afin de limiter la propagation du coronavirus, le gouvernement a vivement encouragé les entreprises et les associations à privilégier, dans la mesure du possible, le télétravail. L'occasion de revenir sur les conditions de mise en oeuvre de cett[...]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Le contrat de travail régit la relation contractuelle entre l'employeur et le salarié. Présentation des principales clauses pouvant y figurer en fonction de la nature du contrat, des secteurs d'activité et des dispositions spécifiques des conven[...]Article : revue
La pratique du télétravail, qui a concerné huit millions de Français pendant le confinement, a montré son intérêt mais aussi ses limites. La faire perdurer implique de nouvelle règles. [Présentation de l'éditeur]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |L'employeur dispose d'un pouvoir de contrôle sur le travail du salarié et peut sanctionner tout comportement qu'il juge fautif. Mais pour appliquer une sanction disciplinaire, il doit respecter une procédure encadrée par les dispositions légales[...]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Les ordonnances Macron ont donné aux accords d'entreprise une place de plus en plus importante pour l'organisation des relations sociales. Présentation des règles de négociation en fonction de la taille de la structure et de la présence ou non d[...]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Quels sont les changements qui peuvent être apportés au contrat de travail ? La jurisprudence distingue deux types de modifications : celles concernant les éléments essentiels du contrat de travail et celles portant sur les conditions de travail[...]Article : revue
Maïa COURTOIS, Auteur ; Ludovic DARDENNE, Auteur |Dossier composé de trois articles: -Travail abrutissant pour insertion bâclée - A la conquête du droit commun - Questions à Ludovic Dardenne : « Le lien dehors-dedans est primordial » [Présentation de l'éditeur]Article : revue
Cécile NOEL, Auteur |A l'heure où la plupart des structures doivent avoir élu leur comité social et économique (CSE), les dispositions relatives à la nouvelle instance représentative du personnel ont été récemment précisées par la jurisprudence et par le ministère d[...]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Un salarié peut à tout moment mettre fin à son contrat à durée indéterminée. Il peut remettre sa démission ou utiliser d'autres modes de rupture, moins connus dans la pratique, que sont la prise d'acte de la rupture ou la résiliation judiciaire.[...]Article : revue
Les deux tiers des salariés sont insatisfaits ou très insatisfaits de l'équilibre entre leurs vies professionnelle et personnelle relève l'étude « Work Happy » du cabinet de recrutement Robert Half, publiée en mai dernier. A l'heure de la dématé[...]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Les motifs du recours à un contrat de travail à durée déterminée, sa durée, son renouvellement, sa rupture... sont soumis à des règles très strictes fixées par le code du travail. Présentation de la gestion de ce type de contrat, largement utili[...]livre
Cet ouvrage permet de trouver des réponses précises en faveur de l'insertion professionnelle, du maintien en emploi et de la formation continue des personnes en situation de handicap. Il délivre toutes les clés pour analyser une situation de han[...]livre
Cette nouvelle édition s'attache principalement à décrire les mutations profondes du droit du travail qui ont été réalisées au cours de ces dernières années. Elles affectent essentiellement le droit du contrat de travail, la place et les niveaux[...]livre
Cet ouvrage fait une présentation du droit des relations individuelles de travail. En 9 chapitres, il aborde le droit des relations individuelles de travail, qui renvoie à l'étude du contrat de travail, de sa formation à sa rupture, en passant p[...]Article : revue
Vincent BOURDEAU, Auteur ; Alexis CUKIER, Auteur ; Luca PALTRINIERI, Auteur |La contestation des lois Travail en France, entre 2016 et 2020, puis des dispositions concernant le travail dans la Loi du 23 mars 2020 instituant « l'état d'urgence sanitaire », a été l'occasion d'une réactualisation du débat théorique et polit[...]Article : revue
Le barème mis en place par les ordonnances dites « Macron », en septembre 2017, et qui impose le montant des condamnations des employeurs en cas de licenciement abusif, occupe une place de choix dans l'actualité juridique depuis sa création. Le [...]Article : revue
Aurélia DESCAMPS, Auteur ; Sabrina DOUGADOS, Auteur |La formation sur les lieux même de travail est une modalité pédagogique désormais reconnue par la loi. Sa flexibilité ne doit pas faire oublier les exigences qui garantissent son efficacité. A savoir, le respect du parcours entre analyse de la s[...]Article : revue
Isabelle DOUCERIN, Auteur ; Mohamed EL KHOUTABI, Auteur ; Thierry TRONTIN, Auteur ; et al., Auteur |Le déplacement a toujours fait partie de la mallette des travailleurs sociaux. Aller voir les pratiques ailleurs nourrit leur terreau professionnel. Partir avec les personnes qu'ils accompagnent permet de rompre avec l'habitude, partager des épr[...]Article : revue
Delphine GARDES, Auteur |Bien que non soumis au droit du travail, le travail gratuit se forge progressivement une place au sein de cette discipline juridique. Il conviendra d'évoquer dans quelle mesure le travailleur salarié a la possibilité de se consacrer à l'exercice[...]Article : revue
La crise sociale et écologique que nous traversons n'est pas une fatalité. Douze personnalités nous présentent chacune une mesure concrète pour y mettre un terme. De quoi nous redonner l'envie d'agir. [Présentation de l'éditeur]Article : revue
Deuxième volet de notre dossier sur la négociation collective. Avec notamment la présentation des obligations de l'employeur en fonction de la taille de la structure. [Présentation de l'éditeur]Article : revue
À la suite des différentes réformes du droit du travail, la négociation des accords d'entreprise a pris une place indéniable dans la hiérarchie des normes. Présentation des règles de négociation en fonction de la taille de la structure et de la [...]Article : revue
Barbara GOMES, Auteur ; Gaëtan GRAFTEAUX, Auteur |Article : revue
A la suite du département du Haut-Rhin, les Alpes-Maritimes expérimenteront à partir de juillet un dispositif d'heures de «volontariat» en Ehpad par des bénéficiaires de RSA, en contrepartie du versement de leur allocation. Outil de retour vers [...]Article : revue
Mariette KAMMERER, Auteur |Avec une réforme des entreprises adaptées et de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, la loi du 5 septembre souhaite favoriser l'emploi direct en milieu ordinaire de travail. Elle redessine le rôle du secteur adapté et protégé. [Pré[...]Article : revue
Etienne BATAILLE, Auteur ; Muriel COMORANTI, Auteur |Le burn-out est connu depuis 1974, même si sa définition médicale a un contour encore flou. Ce que l'on appelle également le syndrome d'épuisement professionnel est mal appréhendé par les médecins eux-mêmes, certains arguant qu'il s'agit plus d'[...]Article : revue
Nouvelle instance représentative du personnel, le comité social et économique (CSE) remplace le comité d'entreprise, les délégués du personnel, le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Nous consacrons un dossier en trois vo[...]Article : revue
Dans le cadre de la vie professionnelle du salarié, plusieurs types de congés doivent être envisagés. Les congés payés à la charge de l'employeur et les congés spécifiques qui peuvent répondre à différentes situations de la vie personnelle et p[...]Article : revue
Un avantage en nature est une prestation fournie par l'employeur au salarié, lui évitant ainsi une dépense : logement, véhicule, repas, téléphone, ordinateur... Ces avantages constituent un élément du salaire et répondent à des règles sociales e[...]Article : revue
Suite et fin de notre étude du règlement intérieur avec la présentation des clauses spécifiques aux besoins de l'entreprise ou de l'association et des clauses qui sont formellement interdites. [Présentation de l'éditeur]Article : revue
Nadia GRARADJI, Auteur ; Blandine DELFOSSE, Auteur |Dossier composé de trois REVUEs:- Une dangereuse dérive- Vers la délégation de tâches- «Les IDEC sont prises en otage» [Présentation de l'éditeur]Article : revue
LA LOI IMPOSE LA MISE EN PLACE OBLIGATOIRE d'un règlement intérieur aux entreprises ou établissements d'au moins 20 salariés. Acte unilatéral rédigé par l'employeur, il s'impose à tous ses salariés. Présentation, dans cette première partie, des [...]Article : revue
Compte personnel de formation monétisé, relèvement de l'âge limite d'entrée en apprentissage, plan de développement des compétences, tour d'horizon des principales mesures de la loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018, qui réforme en pr[...]Article : revue
DANS QUELLES MESURES LES DIRIGEANTS D'ENTREPRISE ET MANDATAIRES SOCIAUX peuvent-ils prétendre au régime général de l'assurance chômage ? Ou s'assurer individuellement auprès d'assureurs privés ? Eléments de réponses. [Présentation de l'éditeur]Article : revue
LES ÉVOLUTIONS TECHNIQUES ET DIGITALES peuvent amener l'employeur à revoir l'organisation du travail et à proposer des modifications de tâches et d'attributions aux salariés. Simple changement des conditions de travail ou modification du contrat[...]livre
Détenir les clés d'intelligibilité du droit du travail est aussi important d'un point de vue pratique, pour qui est engagé dans la vie professionnelle, que d'un point de vue théorique, pour qui veut comprendre les bases juridiques de l'économie [...]livre
Cet ouvrage aide à comprendre le droit du travail applicable, ses règles et leurs usages possibles, ses évolutions, en donnant des points de repère fiables. Il permet d'appréhender les débats en cours : protection de l'emploi, parcours professio[...]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur |Acteurs historiques du secteur des services à la personne, les particuliers employeurs et leurs salariés connaissent une application des règles de droit souvent dérogatoire. Ce dossier, par une analyse approfondie tant de la convention collectiv[...]Article : revue
La structure associative implique souvent la présence de bénévoles. Mais elle peut également faire appel à des salariés et à des prestataires. Il est alors important d'identifier le statut et le régime social des rémunérations de chacun de ces i[...]Article : revue
Article : revue
La Loi « TRAVAIL » du 8 août 2016 a modifié en profondeur les règles en matière d'inaptitude physique du salarié à son poste de travail. Puis les ordonnances « Macron » ont apporté des corrections au dispositif. [Présentation de l'éditeur]Article : revue
L'ordonnance du 22 septembre 2017 est venue assouplir les règles régissant le télétravail afin de développer le recours à ce mode d'organisation du travail. Présentation des droits et obligations de l'employeur et du salarié. [Présentation de l'[...]Article : revue
LE SALARIÉ PEUT QUITTER L'ENTREPRISE en présentant sa démission. Mais il existe deux autres modes, moins connus, de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié : la prise d'acte et la résiliation judiciaire. Quelles sont les caractér[...]Article : revue
EN CAS DE MALADIE PROFESSIONNELLE OU NON, le salarié peut bénéficier d'un arrêt de travail, le contrat de travail est alors suspendu. Comment gérer cette absence courte ou prolongée ? Comment préparer le salarié de retour dans l'entreprise ? Le [...]Article : revue
Reconnu et protégé par la Constitution, le droit de grève est défini comme la cessation collective du travail pour appuyer des revendications professionnelles. Quelles conséquences pour les salariés et les employeurs ? Comment négocier et sortir[...]